مصلحة الموظفين

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

مصلحة الموظفين

مُساهمة  Admin في السبت أغسطس 16, 2008 2:14 pm

تضم هذه المصلحة مجموعة من المكاتب هي :
مكتب مستخدمي التعليم للطورين الأول و الثاني من التعليم الأساسي
مكتب مستخدمي التعليم للطورين الثالث من التعليم الأساسي و مستخدمي التعليم الثانوي العام و التقني.
مكتب المستخدمين الإداريين و أعوان الخدمة.
مكتب المعاشات و التقاعد و المنازعات .
متابعة المسارات المهنية للموظفين التي تشمل على :
1. فتح و مسك ملفات الموظفين
2. انجاز قرارات التثبيت
3. انجاز قرارات التدرج في الترقية
4. القيام بالحركة التنقلية السنوية التي تشمل العمليات الآتية :
تحديد الرزنامة
جمع الملفات .
الإعلان على المناصب الشاغرة و القابلة للشغور.
دراسة الملفات و عرضها على لجان الموظفين .
انجاز القرارات و تبليغها للمعنيين .
5. التأهيل
6. إنجاز جداول الترقيات في الدرجة بعنوان نهاية السنة المالية.
7. إنجاز القوائم الاسمية لجميع الموظفين عند نهاية السنة المدنية
تجدر الإشارة هنا إلى أن عدد الموظفين التابعين لاختصاص كل مكتب من المكاتب المشار إليها يتوزعون حسب النمط و العدد كالأتي :
1. مكتب مستخدمي التعليم الأساسي للطور الأول و الثاني:
1. مديرو المدارس الابتدائية و عددهم:
2. معلمو المدارس الأساسية و عددهم
2. مكتب مستخدمي التعليم الأساسي للطورين الثالث :
1. أساتذة التعليم الأساسي و عددهم :
2. أساتذة التعليم الثانوي و عددهم :
3. مكتب المستخدمين الإداريين وأعوان الخدمة


4. مكتب المعاشات و التقاعد و المنازعات فتتمثل مهامه في مجالين أساسيين :
1. التقاعد :
حيث يقوم
بإعداد الملفات بالتنسيق مع مصالح وكالة الصندوق الوطني للتقاعد بالولاية
تصفية ملفات ذوي الحقوق و متابعتها
التصريح بحوادث العمل
2. المنازعات
حيث يقوم
بمتابعة كل القضايا المطروحة على العدالة سواء تلك المرفوعة ضد مديرية التربية أو المرفوعة من طرفها لدى مختلف الهيئات القضائية (محكمة ، مجلس قضائي أو مجلس الدولة أو محكمة عليا
تشمل عملية متابعة القضايا المطروحة على العدالة جانبين أساسيين :
أولا: الجانب التنظيمي المتمثل في :
1-استقبال الملف (تسجيل العريضة)
2-تسجيل القضية مع تحديد الجهة القضائية المختصة و رقم القضية وضعيتها و أطرافها و آجال الرد
3-جمع المعلومات و هذا بتحديد و تعيين الوثائق المرفقة و تحديد الأطراف المدخلة في الخصام
ثانيا : الجانب ألتنازعي
1. دراسة عريضة المدعي من حيث الشكل
2. دراسة عريضة المدعي من حيث الموضوع
3. تحديد طبيعة المنازعة
4. إعداد و تحديد المذكرة الجوابية
5. استلام الحكم أو القرار
6. الطعن بالنقض أو الاستئناف عند التأكد من صدور حكم أو قرار ضد مديرية التربية
7. تنفيذ الحكم أو القرار عند التأكد من صدور قرار نهائي ضد مديرية التربية
3 - المجال الثالث :
متابعة كل القضايا التي تستدعي الإحالة على المجالس التأديبية و هذا بـ :
-دراسة التقرير الوارد بشأن ذلك
-تكييف الأفعال التي يتضمنها التقرير
-إحاطة لجنة الموظفين بغرض الإطلاع على القضية
-استدعاء المعني من أجل الإطلاع على الملف التأديبي و إحاطته علما بكامل الحقوق المكفولة قانونا (تقديم مذكرة ، دفاع ، استدعاء الشهود ، الاستعانة بمدافع )
-تحديد الجلسة و استدعاء المعني من جديد و كذا أعضاء لجنة الموظفين
-حضور مجريات الجلسة و تدوين المحضر
-إنجاز التقرير المتضمن العقوبة المسلطة ضد الموظف المعني أمام المجلس التأديبي
-تبليغ الموظف المعني بنسخة من القرار المذكور و إحاطته علما بإمكانية اللجوء إلى الطعن أمام لجنة الطعون المختصة(الولائية ، الوزارية )
-منح الموظف المعني مدة أقصاها 15 يوما قبل الشروع في تنفيذ القرار المتضمن العقوبة المسلطة
-دخول القرار الصادر حيز التنفيذ إذا لم يثبت الطعن في القرار التأديبي خلال المدة المشار إليها أما إذا ثبت الطعن فيتم في هذه الحالة تعليق القرار إلى غاية اجتماع لجنة الطعون المخول لها صلاحية تثبيت أو تعديل أو إلغاء القرار التأديبي

_________________

avatar
Admin
Admin
Admin

عدد المساهمات : 739
تاريخ التسجيل : 01/08/2008

http://lycee17.almountadayat.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى